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Psicologia del lavoro delle organizzazioni e dei gruppi

Disordine armonico

LEADERSHIP E JAZZ

Barrett dimostra come l’improvvisazione, tratto caratteristico della «mentalità jazz», e le competenze che l’accompagnano siano oggi essenziali per una leadership efficace. Attraverso il racconto affascinante delle intuizioni e delle innovazioni dei grandi del jazz come Miles Davis e Sonny Rollins, ma anche della sua esperienza diretta di musicista, Barrett introduce un nuovo modello di leadership e collaborazione nelle organizzazioni. I leader, come abili jazzisti, devono padroneggiare l’arte di disimparare, eseguire e sperimentare allo stesso tempo, alternarsi negli assolo e sostenersi a vicenda.

Autore: Frank J. Barrett
Anno: 2017
ISBN: 9788823836013
Num. Pagine: 224
Editore: Egea

Prezzo: 27.00€
25.65€Prezzo:
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Prevenire lo stress lavoro-correlato

Come diventare manager positivi.

Un testo innovativo per chi vuole essere davvero un manager positivo, uno strumento fondamentale per coach e consulenti. “Un volume indispensabile per tutti coloro che, per il ruolo strategico che rivestono, desiderano proteggere e supportare la loro organizzazione” (People Management, July 2011)

Autore: Emma Donaldson-Feilder - Joanna Yarker - Rachel Lewis - Nicola Alberto De Carlo
Anno: 2018
ISBN: 9788820405076
Num. Pagine: 272
Editore: Franco Angeli

34.00€Prezzo:
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Il counselling del futuro

“Il counselling è essenzialmente una funzione associabile a professioni diverse, similmente interessate alla promozione della salute e del benessere, all’empowerment delle persone, alle loro capacità di progettazione e pianificazione, alla loro partecipazione ed inclusione nei diversi contesti di vita (scuola, lavoro, comunità). Per quanto sopra le azioni di counselling possono indirizzarsi a persone e gruppi, ma anche ad istituzioni, agenzie ed organizzazioni, e privilegiare, nel limite del possibile, il perseguimento di finalità di tipo preventivo.
Il counsellor, in ogni caso, tende al cambiamento e al miglioramento di situazioni problemiche tramite intenzionali e specifiche tecniche e strategie consulenziali avvalentesi anche di tecnologie innovative” (La.RIOS, 2014).
Per tutto ciò il couselling deve dimostrare per primo la propria vocazione al cambiamento testimoniando il coraggio di rinnovarsi con decisione, aggiornando i propri ancoraggi teorici e metodologici e affinando le proprie modalità di intervento.

Autore: Laura Nota - Salvatore Soresi (a cura di)
Anno: 2015
ISBN: 9788867874408
Num. Pagine: 184
Editore: Cleup

Prezzo: 18.00€
17.10€Prezzo:
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I gruppi sociali

Questo volume analizza i fenomeni psicosociali che regolano la vita dei piccoli e grandi gruppi, secondo una prospettiva che non si limita al gruppo ma prende anche in considerazione l’individuo. Da un lato vengono discussi gli aspetti principali della dinamica interna ai gruppi, dalla gerarchia di status alla differenziazione dei ruoli, alla costruzione di norme, alla leadership; dall’altro sono approfonditi temi relativi all’individuo, dai processi di entrata e di socializzazione alla costruzione di sentimenti di appartenenza, alla partecipazione alla vita di gruppo, all’uscita dal gruppo. Ogni argomento viene affrontato alla luce della ricerca più recente e con l’aiuto di esempi tratti dalla narrativa, dalla storia e dalla vita di tutti i giorni.

Autore: Giuseppina Speltini - Augusto Palmonari
Anno: 2007
ISBN: 9788815120526
Num. Pagine: 338
Editore: Il Mulino

Prezzo: 26.00€
24.70€Prezzo:
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Psicologia sociale dei gruppi

Prefazione
1. La realtà dei gruppi
2. Processi elementari nei gruppi
3. Aspetti strutturali dei gruppi
4. L’influenza sociale nei gruppi
5. Individui versus gruppi
6. Conflitto tra gruppi e cooperazione
7. Pensare i gruppi
8. Identità sociale e relazioni intergruppi
Riferimenti bibliografici

Autore: Rupert Brown
Anno: 2005
ISBN: 9788815106698
Num. Pagine: 380
Editore: Il Mulino

Prezzo: 31.00€
29.45€Prezzo:
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Fare squadra

Psicologia dei gruppi di lavoro.
Grazie all’introduzione delle nuove tecnologie e di nuove modalità produttive, nei luoghi di lavoro si assiste oggi a una riduzione dei livelli gerarchici e a una crescente necessità di lavorare in gruppo. Sono così diventate sempre più preziose competenze trasversali, non tecniche, che riguardano la capacità di stare in gruppo, la leadership, la comunicazione, la gestione dei conflitti. Il volume, qui presentato in una nuova edizione aggiornata, fornisce un’analisi dei processi che portano alla formazione dei gruppi di lavoro. Servendosi anche di casi organizzativi, sono illustrate le principali linee di intervento attraverso le quali si definiscono i team, si sviluppa una leadership, si gestiscono conflitti e si chiariscono i fattori che possono portare al successo o insuccesso di un gruppo di lavoro.

Autore: Daniele Malaguti
Anno: 2018
ISBN: 9788815279729
Num. Pagine: 226
Editore: Il Mulino

Prezzo: 19.00€
18.05€Prezzo:
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Lavoro e psicologia

Le persone nelle organizzazioni.

Dall’uomo razionale economico di Taylor all’uomo complesso della società post industriale il rapporto uomo – lavoro – organizzazione ha segnato la storia della psicologia del lavoro. La complessità che caratterizza le organizzazioni rafforza la consapevolezza del valore strategico del fattore umano e delle politiche di gestione delle risorse. Le organizzazioni sono sempre di più intese come comunità di pratiche e non come semplice insieme di persone. Sono delle micro società che presentano specifici modelli culturali. L’organizzazione è il prodotto di interazioni, non è un’entità separata o contrapposta all’individuo e, per molte persone, è la fonte stessa di self-identity. Il volume vuole fornire una chiave di lettura delle principali tematiche oggetto di intervento della psicologia nel mondo del lavoro descrivendone i costrutti e le metodologie di base con l’obiettivo di stimolare l’interesse del lettore ad approfondirli. Il testo si rivolge sia a chi si sta formando in questo settore (studenti di Psicologia del lavoro e delle organizzazioni) sia a quanti pur con formazione e profili professionali diversi operano nell’ambito della gestione delle risorse umane.

Autore: Roberta Maeran - Angelo Boccato
Anno: 2017
ISBN: 9788879168113
Num. Pagine: 230
Editore: Led

Prezzo: 30.00€
28.50€Prezzo:
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Psicologia per la sicurezza sul lavoro

Libro in offerta scontato del 30%

Il libro affronta il tema tanto attuale della sicurezza sul lavoro attraverso una prospettiva che nel nostro Paese è quasi completamente inedita: il punto di vista umano. Al centro della trattazione si trovano non tanto i principi normativi o tecnici preposti alla tutela della sicurezza sul lavoro, quanto la psicologia dei gruppi e delle persone che, attraverso il loro comportamento, la loro competenza, le loro abitudini, costruiscono la reale sicurezza sul lavoro e i risultati che ne conseguono. L’analisi è volta a dimostrare come il benessere sul lavoro non sia semplicemente legato all’assenza di malattia o di infortuni, quanto a una dimensione complessa che mette l’essere umano in grado di dare significato al proprio lavoro. E’ questa la vera sicurezza che un’organizzazione efficace e competitiva deve essere in grado offrire e che il presente volume riesce a descrivere in ogni suo aspetto. Questo volume costituisce una presenza del tutto originale nel panorama editoriale italiano. Collana diretta da Vincenzo Majer.

Autore: Carlo Bisio
Anno: 2009
ISBN: 9788809743076
Num. Pagine: 180
Editore: Giunti O.S.

Prezzo: 19.50€
13.65€Prezzo:
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