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Psicologia del lavoro delle organizzazioni e dei gruppi

Il gruppo e l’inconscio

In questo libro ormai “classico” Didier Anzieu incentra il discorso sulla nozione di immaginario gruppale: il gruppo ha una propria psicologia, diversa da quella degli individui che lo compongono. Per far luce su tale psicologia, l’autore parte dall’analogia tra il gruppo e il sogno e descrive molti processi che sottendono la vita dei gruppi: l’illusione gruppale, il gruppo-bocca, i fantasmi di rottura, il gruppo-macchina, la resistenza paradossale autodistruttiva, le perturbazioni provocate dalla prevalenza dell’imago paterna o del Super-io. Vengono così individuati degli “organizzatori psichici inconsci” che strutturano l’immaginario gruppale, come i fantasmi originari o l’immagine del proprio corpo.

Autore: Didier Anzieu
Anno: 2019
ISBN: 9788832850697
Num. Pagine: 282
Editore: Raffaello Cortina

Prezzo: 28.00€
26.60€Prezzo:
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Gestione delle risorse umane

Questo volume, apprezzato da studenti e professionisti, offre una guida completa, autorevole e aggiornata alla gestione delle risorse umane intesa come leva per la realizzazione delle strategie e il conseguimento degli obiettivi di sostenibilità e creazione di valore nelle moderne organizzazioni.
Il testo esamina tutte le attività in cui si articola il rapporto tra un’azienda e i suoi dipendenti: dalla pianificazione del personale alla selezione, alla valutazione, alla formazione e allo sviluppo.
Una particolare attenzione è dedicata alle decisioni relative ai sistemi di retribuzione e incentivazione.
La terza edizione italiana è stata completamente rivista e aggiornata, sia negli esempi e casi aziendali considerati, sia nei riferimenti alle specificità del nostro contesto normativo e istituzionale, inoltre un capitolo interamente nuovo è dedicato alla gestione delle risorse umane in un contesto globale.

Autore: Raymon A. Noe - John R. Hollenbeck - Barry Gerhart - Patrick M. Wright
Anno: 2019
ISBN: 9788891621306
Num. Pagine: 528
Editore: Apogeo

Prezzo: 42.00€
39.90€Prezzo:
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Donne e management: una questione di opportunità

La presenza femminile negli organi di amministrazione e controllo delle aziende come opportunità non solo di un pieno riconoscimento per le donne delle loro capacità e competenze, ma anche di una migliore performance per le imprese, grazie alla possibilità di contare su dinamiche di diversity nella propria governance.

Autore: Monica Andriolo - Milena Viassone
Anno: 2016
ISBN: 9788891750617
Num. Pagine: 194
Editore: Franco Angeli

25.00€Prezzo:
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La diversità di età nei contesti di lavoro

Sfide organizzative e implicazioni per il people management.
Questo volume vuole accompagnare il lettore in un percorso di consapevolezza, sfatando miti e fornendo solide basi per comprendere le principali implicazioni organizzative e di people management che derivano dall’invecchiamento della forza lavoro e dalla crescente diversità di età all’interno delle organizzazioni.

Autore: Alessia Sammarra - Silvia Profili
Anno: 2017
ISBN: 9788891752345
Num. Pagine: 194
Editore: Franco Angeli

25.00€Prezzo:
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L’impresa inclusiva

LGBT e diversity in azienda
L’Università Statale di Milano, con l’appoggio dell’Associazione Italiana per la Direzione del Personale e dell’Associazione Parks – Liberi e Uguali ha condotto un progetto di ricerca con alcune tra le aziende più all’avanguardia sul versante dell’inclusione. Frutto di questo studio è un volume semplice ma completo di introduzione al tema LGBT e lavoro, che offre molte indicazionio perative a partire dalle best practice di alcune aziende eccellenti.

Autore: Marco Guerci - Paolo Iacci - Simone Pulcher
Anno: 2018
ISBN: 9788868961923
Num. Pagine: 184
Editore: Guerini

Prezzo: 22.00€
20.90€Prezzo:
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Il profitto dell'empowerment

Formazione e sviluppo organizzativo nelle imprese non profit.
Data la duplice finalità delle imprese nonprofit – perseguire insieme obiettivi di impresa economica e di solidarietà sociale –, organizzare è, qui più che altrove, gestire conflitti e stimolare la partecipazione, governare paradossi e orientare la motivazione. Questo libro rappresenta una risposta ai dilemmi con cui si confrontano le organizzazioni non profit, offrendo agli operatori e ai consulenti del settore uno strumento per approfondire la natura di tali imprese e un metodo di analisi e di intervento organizzativo volto a rispettare l’unicità di ogni impresa, all’interno di un processo di empowerment e di autoefficacia individuali e organizzativi.

Autore: Daniela Converso - Claudia Piccardo
Anno: 2003
ISBN: 9788870788389
Num. Pagine: 352
Editore: Raffaello Cortina

Prezzo: 23.50€
22.30€Prezzo:
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La gestione dei processi nella formazione degli adulti

Il primo libro ad affrontare in termini sistematici la difficile tematica dei processi di formazione… Evidenzia in modo chiaro ed organico gli elementi costitutivi della professione di “formatore specialista” nell’ottica di apprendimento degli adulti.

Autore: Massimo Bruscaglioni
Anno: 2002
ISBN: 9788820467708
Num. Pagine: 288
Editore: Franco Angeli

34.00€Prezzo:
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L'analisi delle esigenze: dal fabbisogno all'intervento formativo

Principi, metodi e strumenti per il formatore.
Un manuale che vuole aiutare i professionisti a svolgere il proprio lavoro (perché fornisce indicazioni precise e concrete), ma anche un riferimento teorico complessivo (perché approfondisce alcuni temi di fondo della formazione). È destinato sia a chi inizia la sua attività di formatore, sia a coloro che già operano da anni nel settore e vogliono verificare e confrontare i propri metodi e le proprie convinzioni.

Autore: Maurizio Castagna
Anno: 2010
ISBN: 9788856823738
Num. Pagine: 144
Editore: Franco Angeli

18.50€Prezzo:
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