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Psicologia del lavoro delle organizzazioni e dei gruppi

I gruppi di mutuo aiuto

Autore: Silverman, Phyllis R.
Anno: 1993
ISBN: 9788879460699
Num. Pagine: 192
Editore: Erickson

Prezzo: 18.50€
15.70€Prezzo:
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Gestire lo stress nelle organizzazioni

Nell’ambito della psicologia del lavoro e nel mondo delle organizzazioni, la valutazione dello stress lavoro-correlato assume sempre più rilevanza. Molti modelli e procedure sono stati messi a punto a questo scopo. Poco esplorati sono invece gli effettivi strumenti di intervento. Colmando tale lacuna, attraverso una serie di casi esemplificativi, il volume propone alcune concrete opzioni di intervento sullo stress da lavoro, pensate per chi opera sul campo: dalla prevenzione al fronteggiamento attivo dei fattori stressogeni, al counselling e alla gestione degli eventi traumatici.

Autore: Balducci, Cristian
Anno: 2015
ISBN: 9788815258748
Num. Pagine: 184
Editore: Il Mulino

Prezzo: 16.00€
13.60€Prezzo:
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Il welfare di prossimità Partecipazione attiva, inclusione sociale e comunità

Nel quadro del dibattito attuale e urgente sulle forme alternative e praticabili di welfare, il volume raccoglie contributi provenienti da diverse esperienze e territori — una fattoria sociale, i servizi di collocamento mirato, le associazioni di volontariato, la cooperazione sociale, i servizi socio-sanitari — proponendo un cambiamento di paradigma culturale ed economico. Al centro viene messa la prossimità, che può diventare una soluzione per ottimizzare risorse e qualità della vita tramite nuove forme di scambio e collaborazioni che non si limitano a «tollerare» la diversità ma la valorizzano. Il welfare di prossimità, che già esiste, ha bisogno di essere perfezionato con le istituzioni esistenti, come sistema aperto capace di affrontare le sfide del futuro.
Allegato al volume, il DVD con l’adattamento teatrale di Il welfare di prossimità – S’io fossi foco basato su un testo originale di Andrea Canevaro.

Autore: Messia, Francesco - Venturelli, Chiara (a cura)
Anno: 2015
ISBN: 9788859009603
Num. Pagine: 232
Editore: Erickson

Prezzo: 17.50€
14.90€Prezzo:
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Interviste e colloqui nelle organizzazioni. Metodi per un dialogo efficace nei contesti organizzativi e istituzionali

Sono prese in esame le applicazioni del colloquio-intervista nel mondo del lavoro contemporaneo, considerando gli aspetti teorici e le caratteristiche metodologiche, tecniche e operative. L’autore analizza i principali contributi offerti dalle discipline psicologiche sullo sfondo delle questioni più significative dibattute a livello internazionale. Lo svolgimento del colloquio-intervista è analizzato nelle tre dimensioni-base della struttura, del processo e della dinamica, dando spazio a ciò che accade nella mente dell’intervistatore e nel qui-e-ora della relazione tra intervistatore e intervistato. Il testo è utile per chi affronta responsabilità gestionali nell’ambito delle quali i format classici di intervista convivono con il colloquio di counseling e coaching, di socializzazione al lavoro, di valutazione del potenziale e di empowerment delle risorse umane. La metodologia è declinata sulla base delle due grandi impostazioni teorico-applicative: i format strutturati e semistrutturati e l’intervista libera o parzialmente strutturata. – See more at: http://www.raffaellocortina.it/interviste-e-colloqui-nelle-organizzazioni#sthash.W0WO8Hob.dpuf

Autore: Castiello d'Antonio, Andrea
Anno: 2015
ISBN: 9788860307804
Num. Pagine: 449
Editore: Raffaello Cortina

Prezzo: 29.00€
24.65€Prezzo:
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Mobbing Quando il lavoro ci fa soffrire

Che cosa significa esattamente «fare mobbing»? È un attacco ai diritti civili, ma connaturato al lavoro organizzato; è una minaccia al buon funzionamento delle organizzazioni, ma ci sono stili di gestione che lo rendono più probabile; è individuale nelle conseguenze ma è collettivo nei meccanismi che lo innescano. Per chi ha potere è più facile esercitarlo ma le false accuse di mobbing sono a loro volta una potente arma di mobbing. Nelle aule di tribunale, nei luoghi di lavoro e nella vita quotidiana il fenomeno del mobbing ha molte facce, che il libro ci aiuta a identificare e a comprendere, evocando casi, storie vere e situazioni tratte da film.

Autore: Guglielmi, Dina
Anno: 2015
ISBN: 9788815258113
Num. Pagine: 144
Editore: Il Mulino

Prezzo: 11.00€
9.35€Prezzo:
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Doppie diagnosi in comunità terapeutica

Il volume riporta l’esperienza della Comunità terapeutica Emmaus (una delle prime comunità terapeutiche italiane) e offre al lettore un quadro dettagliato dell’approccio integrato sperimentato negli ultimi quindici anni a partire dal difficile ruolo delle specifiche figure professionali impegnate nell’operatività quotidiana, dei loro compiti e delle tecniche di trattamento impiegate.

Autore: Peroni, Donatella - Clerici, Massimo
Anno: 2015
ISBN: 9788891709073
Num. Pagine: 160
Editore: Franco Angeli

20.00€Prezzo:
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Pratiche di valutazione formativa

A partire dal caso delle residenze della fondazione Rui, ente che gestisce collegi di merito in differenti città d’Italia e promuove progetti di formazione in ambito universitario, si propongono indicazioni a supporto dell’ipotesi di fondo: fare una buona valutazione dell’efficacia di azioni formative complesse rappresenta un’opportunità per migliorare anche l’organizzazione. I temi affrontati sono quelli dell’apprendimento organizzativo, della formazione degli adulti in contesti di esperienza operativa e delle implicazioni organizzative che ne determinano le condizioni di efficacia. L’accento è posto su tematiche tipiche di una comunità scientifica, quella degli psicologi del lavoro e dell’organizzazione, in cui l’ambito della formazione e della valutazione apre processi di comprensione più articolata dell’organizzazione.

Autore: Scaratti, Giuseppe - Arborea, Vincenzo - Cinque, Maria
Anno: 2015
ISBN: 9788860307576
Num. Pagine: 179
Editore: Raffaello Cortina Editore

Prezzo: 23.00€
19.55€Prezzo:
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Il manager di buona vita

La crisi globale ha messo in luce il fallimento dell’approccio manageriale dominante, sia nel settore for profit che nei servizi sociali. Alberto Camuri, manager che ha vissuto una lunga carriera in ruoli di rilievo in aziende multinazionali, propone con forza di ricalibrare il modello dirigenziale centrato unicamente sulle performances, consapevole che un approccio esclusivamente prestazionale, che trascuri e non valorizzi gli aspetti relazionali, può anche dare risultati, ma solamente nel breve termine. È necessario armonizzare l’attenzione alle persone e alle prestazioni, agli stakeholders tutti, nel breve e nel lungo termine! Un passaggio quindi necessario non solo al benessere dei singoli, ma anche allo sviluppo dell’economia.
Il «manager di buona vita» descritto nel volume è capace di alternare con la necessaria umiltà la sua attenzione e le sue risorse, sapendo ascoltare e facilitare i rapporti, mantenendo un comportamento orientato a un approccio genuinamente relazionale, esercitando il potere come responsabilità; guardando, ascoltando (e aiutando a guardare e ascoltare) per contestualizzare e per dare risposte alle domande di senso per sé e per gli altri.

Autore: Camuri, Alberto
Anno: 2015
ISBN: 9788859008569
Num. Pagine: 174
Editore: Erickson

Prezzo: 24.50€
20.80€Prezzo:
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